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Jusqu'où un employeur peut-il aller dans la surveillance de l'internet?
 

Saisis en appel par un salarié roumain licencié pour avoir utilisé sa messagerie professionnelle à des fins personnelles, la Cour européenne des droits de l'Homme a tranché. Le licenciement était abusif, car le salarié aurait dû être prévenu que ses mails pouvaient être lus.

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