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Pour les jeunes, l'entreprise idéale doit rétribuer les efforts de chacun et avoir un management attentif à l'humain.
 

Souvent présentés comme rebelles face à la hiérarchie et cherchant à s'accomplir dans leur travail, les salariés de moins de 30 ans ne seraient, en réalité, pas si atypiques. Comme leurs aînés, une bonne rémunération et des perspectives d'évolution font partie de leurs objectifs.

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