La patronne de la RATP serait "ravie" de recruter plus de femmes en 2017

La régie des transports parisiens a prévu de recruter 3.100 salariés en Île-de-France cette année. Sa PDG, Elisabeth Borne, espère à cette occasion embaucher davantage de femmes. Les hommes représentent actuellement 80% des effectifs de la RATP.

La RATP veut féminiser ses effectifs. Le groupe public a annoncé ce mercredi prévoir "plus de 3.100 embauches" en Île-de-France en 2017, soit 15% de plus qu'en 2016. La RATP souhaite également "recruter davantage de femmes", notamment dans les métiers de la conduite, a indiqué à l'AFP la PDG du groupe, Elisabeth Borne.

"Aujourd'hui il n'y a que 20% de femmes à la RATP, je pense que c'est bien qu'on ait une répartition plus équilibrée hommes-femmes", estime la patronne de la régie des transports parisiens.

Dans les métiers de la conduite en particulier, où 90% des effectifs sont masculins, "je serais ravie de recruter 50% de femmes sur les 1.500 machinistes que l'on doit embaucher" car "conduire un bus ça n'est pas un métier d'hommes" et les femmes amènent "souvent des relations plus apaisées avec les voyageurs".

15% de plus qu'en 2016

Au total, "plus de 3.100 embauches" sont prévues en Île-de-France en 2017. Un niveau de recrutements légèrement supérieur au nombre de départs naturels attendus cette année par la régie, et supérieur de 15% aux 2.700 embauches réalisées en 2016.

"De façon générale, je souhaite recruter davantage de femmes", y compris des "femmes de 45 ans qui n'ont jamais travaillé ou qui souhaitent reprendre un travail", explique Elisabeth Borne.

La RATP recherche également plus de jeunes femmes ingénieurs. A la sortie des écoles d'ingénieurs "l'on a aujourd'hui 17% de femmes en moyenne. Il faut qu'on fasse plus", ajoute la PDG, en vantant les "très beaux exemples" de parcours féminins menant "à des responsabilités importantes" au sein de la régie.

"Casser les stéréotypes"

L'entreprise publique lancera au printemps une campagne de communication "pour casser ces stéréotypes" et montrer "la diversité des métiers" à la RATP, qui employait un peu plus de 45.000 personnes fin 2016.

La RATP prévoit notamment de recruter 600 encadrants, dont "100 ingénieurs de plus que l'an dernier", pour mener à bien le programme d'investissement "exceptionnel" de 8,5 milliards d'euros prévu sur la période 2016-2020 et pour "accompagner la transformation numérique" de l'entreprise, a détaillé Elisabeth Borne.

En dehors de l'Île-de-France, la RATP recrute "partout dans le monde" via notamment sa filiale RATP Dev, qui a embauché 2.400 personnes en 2016 et aura en 2017 des besoins "à peu près" équivalents, a-t-elle précisé.

J.M. avec AFP