La clé de la réussite de ce modèle de congés illimités repose sur la définition d'objectifs clairs à atteindre.
 

Inspirées par des entreprises américaines, quelques start-up françaises ont décidé d'abandonner les cinq semaines de congés payés pour laisser leurs salariés prendre autant de vacances qu'ils le souhaitent. Une opération gagnant-gagnant. 

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