Antoine Détis, TOOL4STAFFING, Le bouleversement du secteur du recrutement

Le 15/02/2019 à 10:08 | MAJ à 11:08

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"Ce numéro du Tête à tête Décideurs est consacré au bouleversement du secteur du recrutement. L’éclairage de notre expert Antoine Détis, CEO de TOOL4STAFFING."

Actuellement, le secteur du recrutement se trouve partagé entre deux extrêmes, d’un côté des process inchangés depuis 30 ans, CV et entretiens notamment, et de l’autre côté, une multitude de nouvelles solutions et de startups. « Pris par leur mission au quotidien, les recruteurs n’ont pas toujours le temps de repenser leur mode de fonctionnement. De plus, on entend de plus en plus parler d’Intelligence artificielle, de chatbots ou encore de marque employeur et le recruteur se demande sur quoi il doit se focaliser » explique Antoine Détis, CEO de Tool4staffing.

En essor depuis quelques années, le concept de marque employeur consiste à traiter le candidat à l’emploi comme un client. L’objectif ? Séduire et attirer les talents qui vont contribuer au succès de l’entreprise. « La première chose à faire pour changer, c’est de s’en donner les moyens. Pour gérer la relation client, le département des ventes utilise un CRM : pourquoi ne pas s’en inspirer pour la gestion des candidats ? Tous les outils qui existent, mailing, tracking, marketing automation, algorithmes, peuvent être transposés au secteur du recrutement afin de faciliter l’embauche des meilleurs candidats » précise Antoine Détis.

Créé en 2016, Tool4staffing propose aux entreprises une suite logicielle dédiée aux métiers du recrutement. « Quand un recruteur lance un processus de recrutement, il va rencontrer 10 candidats et n’en sélectionner qu’un seul. Les 9 autres candidats sont ensuite perdus pour l’entreprise. Le but de Tool4staffing est de permettre aux entreprises d’aller chercher des candidats déjà en base pour répondre à leurs besoins. Et pour cela, il faut traiter le candidat comme un client : rester en contact régulier grâce à une communication ciblée et une image de marque séduisante. ». Tool4staffing propose ainsi des outils, éprouvés dans le secteur de la vente, appliqués au recrutement via des modules simples et personnalisables.

Pour aller encore plus loin, Tool4staffing réfléchit à la mise en place d’un réseau intelligent qui mutualiserait les bases de données candidats et permettrait ainsi de les mettre en relation avec les entreprises et des recruteurs. Un projet innovant et construit en collaboration avec tous les acteurs du recrutement : cabinets, clients et candidats à l’emploi. « Notre vocation est de changer le paradigme de traitement du candidat et ainsi de fluidifier le secteur du recrutement au bénéfice de tous » conclut Antoine Détis.

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