Rationaliser vos processus d'affaires RH

"Pour les entreprises comme pour les particuliers, la transformation digitale apporte nombre de changements. Elle touche toutes les classes sociales ainsi que tous les secteurs. Elle est en outre liée à l’intégration de la technologie digitale dans notre société humaine. François Boulet et Cyril Courtin, co-fondateurs de la société HR Path, en disent davantage sur la transformation digitale des entreprises."

Le niveau des entreprises dans le domaine de la transformation digitale est aujourd’hui très varié. En effet, certaines sont des pionnières, tandis que d’autres sont dans une phase de réflexion. Bien que les enseignes aient déjà une solution RH, celle-ci n’est pas forcément adaptée aux nouveaux besoins. La société HR Path a décidé de lancer une offre d’audit de maturité afin d’aider les entreprises à s’adapter. Elle est notamment axée sur l’organisation, les process et les outils associés dans l’optique de gérer au mieux l’ensemble des besoins. Lorsque l’on parle d’accompagnement, on sait que les structures françaises ne sont pas suffisamment outillées en termes de ressources humaines. Par ailleurs, la digitalisation concerne la gouvernance de l’entreprise, son attractivité et sa fidélisation, mais aussi son pilotage global. Dans ce cadre, l’objectif est d’avoir des outils en adéquation avec sa stratégie.

Les entreprises doivent s’adapter au marché et à l’écosystème de la concurrence qui est de plus en plus variée. Savoir recruter et fidéliser les collaborateurs compte parmi les enjeux majeurs des entreprises actuellement. Pour rester au top, les dirigeants doivent appréhender et faire évoluer leur e-réputation. HR Path est une société historique leader du SIRH. Elle soutient également des associations qui ont un lien avec les ressources humaines et le sport. Elle a d’ailleurs créé sa propre fondation qui a pour but d’aider des jeunes en difficulté. L’entreprise souhaite également se développer à l’international tout en s’imposant comme un leader de son secteur.

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