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Cohésion des équipes et bien-être au travail, un duo gagnant
Chez BlaBlaCar, on estime que « pour générer de la confiance, il faut d’abord que les salariés se connaissent ». Petit-déjeuner hebdomadaire, séminaires de travail, déjeuners tirés au sort… les initiatives pour favoriser la cohésion des équipes se sont multipliées. Résultat : l’entreprise s’est positionnée dans le top 3 des entreprises en France de moins de 500 salariés où il fait bon travailler en 2016.
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