En route vers le casting des Talents du Trading

Quelques jours avant le casting, nous avons souhaité rencontré Grégoire Favet pour qu’il nous en dise plus sur cette journée cruciale pour l’ensemble des candidats de cette 5ème saison

Y a-t-il un profil idéal pour réussir le casting des Talents du Trading ?

Nous recherchons avant tout des candidats susceptibles de faire leurs preuves pendant la compétition. Pour le reste, ce que nous cherchons à faire, c’est « recruter » des profils variés, représentatifs de la communauté des Français qui s’intéressent aujourd’hui à la finance. Nous n’appliquons aucun critère d’âge ou de sexe. Il faut noter d’ailleurs que malheureusement, aucune femme ne sera candidate cette année au casting. C’est un vrai sujet, d’autant que c’est une femme qui avait remporté la 1^ère édition des Talents du Trading !

Quel niveau d’implication attends-tu des candidats ?

Ce que nous voulons, ce sont des gens motivés ! Participer à la compétition des Talents du Trading suppose un engagement important. Travail, famille… la vie des candidats est bouleversée pendant 2 mois. Cela peut vite devenir compliqué !

Connais-tu déjà les candidats au casting ?

Non, je n’ai encore vu personne, et heureusement ! À ce stade, nous ne disposons que de la liste des 18 candidats et de leur fiche profil. C’est important pour les membres du jury. C’est important aussi pour les candidats, qui n’ont que 10’ pour faire leurs preuves.

Peux-tu nous en dire un peu plus sur la forme que prendra le casting ?

Nous, les jurés, serons 4, assis derrière un bureau. Les candidats seront debout, devant nous, filmés. Il y a donc toute une logistique autour de ce casting. Cette expérience sort les candidats de leur zone de confort et les met sous pression. C’est aussi intéressant pour nous de voir comment ils réagissent dans cet environnement. Nous allons alors découvrir chaque profil, ceux qui sont un petit peu trop à l’aise… et ceux qui ne le sont pas assez ! Pour nous, c’est très intéressant.